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| 日本最大級のファッションアパレル情報サイト【apparel-web.com】のアパログにて情報発信中です。 |
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２月号特集 「自分のお店」を持つ方法に
【夢をかなえる 事業計画の立て方】を
テーマに執筆しています。 |
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明石商工会議所【女性向け創業塾】で
ファッションビジネスでの開業方法
について講演しています |
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定番品仕入サイト「スーパーデリバリー」
【新規開業支援情報】に
コンテンツを提供しています |
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■スタッフの採用■
あなたは、何人くらいでショップをスタートしたいと思っていますか？
○「できる限り少人数で始めたい！」
○「できれば自分ひとりでスタートしたい！！」
きっとそういう方が多いかと思います。
経費のことを考えれば当然ですよね。
そもそもセレクトショップって、何人くらいスタッフが必要なのでしょうか？
それはズバリ、 【ショップの広さ】 で決まります！
一般的な目安としては、
●３坪まで…１人で運営可能
●６坪前後…繁忙時は１人では無理。２名体制で。
●１０坪以上…２名体制以上で。
となります。
もし、あなたが６坪以上のショップを考えているのならば、２名以上の体制で臨まなければ
なりません。逆に自分だけ運営を考えているのなら、小さなショップからのスタートが無難。
私の経験から言えば、５坪くらいまでなら、なんとか１人でＯＫではないでしょうか。
知り合いの女性オーナーも、５坪のショップを１人で運営していますが、これ以上広くなったら
無理とおっしゃっていました。
『１人では５坪がギリギリ』
覚えておいてくださいね。
「そうかなぁ、もっと広くても一人でできるんじゃない？」
そう思ったかたもいらっしゃるかもしれません。
なぜ、１人５坪が限界かというと…？
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■セレクトショップは裏方仕事■
よく、 セレクトショップ運営＝販売のお仕事 と思われている方がいますが、それは間違いです。
セレクトショップって、想像以上に裏方のお仕事が多いんですよ。
たとえば「仕入れ」のお仕事。
見落としがちですが、仕入れは時間と労力がかかります。
アパレルの仕入れは、メーカーや問屋に出向かないといけないので、その時間は、
ショップを離れないといけないのですね。
だから、１人だとお休みをつぶして定休日に行くか、さもなくばショップを閉めて行くことになります。
どちらにしても、１人ではちょっとハードです。
その他にも、商品整理、ディスプレイ、経理事務にＤＭ発送‥。
接客以外にも、たくさんた〜くさんやることがあります。
このことを念頭に、スタッフについては、考えてるようにしてくださいね。
でないと、せっかくショップをオープンしてお客さんも増えたのに、過労でダウンなんてことに
なりかねません。
（こんなケース、結構あるんですよ。）
「やっぱり１人じゃ無理みたい。でも、頼れる身内はいないし‥。」
そんなあなたに、スタッフの募集方法と注意点をお届けしましょう。
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■スタッフの募集方法と注意点■
●スタッフの募集方法には、
１．地元の求人誌を利用する
２．ハローワークを利用する
３．友人、知人の紹介
４．店頭に求人のポスターを貼る
などがあります。
特に、４．店頭に求人のポスターを貼る は、
既にショップを良く知る人材が確保しやすいのでオススメです。
手間も経費もかかりません。
オープンには間に合いませんが、オープン後人手が足りなくなって、スタッフを募集しなくては
いけない時は、ぜひやってみて下さいね。
●スタッフ採用時の注意点
同居の親族以外に、誰か他人を雇用する場合は、たとえ小規模な商店であっても、
『労働保険』（ 労災保険 と 雇用保険 ）が適用されます。
つまり、いくら小さなショップでも、1人でもスタッフ（パートやアルバイトも含む。雇用保険の
場合は、週の労働時間が２０時間以上である者）を雇えば、保険に加入し、保険料を納めな
ければいけないということです。
当然、事業主側は、スタッフに支払うお給料以外にも、保険料負担がかかってきます。
見落としがちですが、頭に入れておきましょう。
ちなみに、未加入が判明すると、追徴金や延滞金支払などのペナルティが課せられます。
法律違反となってしまいますので、注意が必要です。
人を雇い入れる場合は、忘れないようにしましょうね。
労働保険について、詳しく知りたい方は、こちらをご覧下さい。
↓↓↓
 厚生労働省「行政分野ごとの情報」
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